Федеральный проект «Профессионалитет»

Информация  для подачи заявки на целевое обучение на портале «Работа в России»

     Заявки о целевой кадровой потребности подаются заказчиками целевого обучения/работодателями посредством единой цифровой платформы не позднее 1 мая 2025 года.
     В случае подачи заявки не в установленный срок, потребность в целевом обучении не будет учтена при утверждении квоты на 2026/2027 учебный год.
Для подачи на единой цифровой платформе заявки о целевой кадровой потребности в профиле заказчика целевого обучения/работодателя обязательно должны быть заполнены: ОКВЭД, форма собственности, категория заказчика целевого обучения (заполняется организациями планирующими выступать в роли заказчика целевого обучения). Редактирование профиля компании доступно пользователям с ролями «Владелец» или «Администратор».
Сформированная заявка о целевой кадровой потребности направляется на рассмотрение в отраслевой орган исполнительной власти с возможностью согласования, отклонения, корректировки количества мест в меньшую сторону и изменения образовательной организации.
     Авторизация заказчика целевого обучения/работодателя/отраслевого органа исполнительной власти на единой цифровой платформе должна осуществляться посредством единой системы идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
    ⁣Кто может участвовать?
    ⁣Юридические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие кадровую потребность.
Как подать заявку?
⁣1. Зарегистрируйте личный кабинет на портале «Работа в России».
2. Заполните заявку в разделе «Все сервисы» - «Целевое обучение» – «Кадровая потребность», строго следуя предложенной форме.
Ключевые моменты:
• Обязательным условием является выплата стипендии обучающемуся гражданину.
• Целевое обучение предполагает обязательную отработку выпускником на предприятии заказчика от 3 до 5 лет.
Преимущества целевого обучения:
⁣• Возможность формирования кадрового резерва, отвечающего специфическим требованиям предприятия.
• Подготовка специалистов, адаптированных к производственным процессам и корпоративной культуре.
• Гарантированное трудоустройство выпускников и снижение текучести кадров.
(Для получения подробной информации, ознакомления с инструкциями, вебинарами и нормативно-правовыми документами перейдите по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education-demand).